第947章 筹建部门_乡野小神农
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第947章 筹建部门

  把张慧安排在宾馆里也是无奈之举,我也不知道她的住处,就算知道也不方便。

  被人看到还以为我跟她之间有什么超友谊的关系,更何况张慧似乎不怎么待见我,不能给她落下话柄。

  只是眼前的情况让我犯了难,张慧喝得太多,刚进宾馆房间就吐了一地,大吵大闹,一会哭一会笑,搞的整层宾馆还以为发生了什么事。

  宾馆服务员看向我的眼神也有些不善,好不容易打扫干净的房间被张慧这么一折腾,不知道要清理多久。

  我把张慧按在卫生间里,想方设法让她吐个够,免得等我离开以后吐在床上。

  一直折腾了近两个小时,张慧这才有清醒的趋势。

  “帮我倒杯水,谢谢。”

  我赶紧倒了一杯开水递给她,张慧接过热水轻抿了一口。

  “我今天表现是不是很狼狈?”

  我笑了笑,“还好吧,你酒量不行非要硬撑,是面子重要还是身体重要?”

  张慧撇了撇嘴,“你不懂,员工需要的是有血有肉的领导,而不是一个高高在上只会说空话画大饼的领导。”

  我叹了一口气,“那你也不用这么折腾自己吧?不是还有我吗?”

  张慧嗤笑一声,看向我的眼神有些不屑。

  “你觉得你真正了解这些新人吗?我每天都会观察他们的行为,付鑫就很实在,一直处于忙碌的状态,有人就很迷茫,也许是觉得咱们公司前途不够明朗。”

  “今天请他们吃饭一是对他们这段时间以来工作表现的肯定,另外一方面就是让他们彻底融入到这个集体中,这是咱们的班底,一定要把关系搞好。”

  我摆了摆手,“你想多了,现在的年轻人很少有在一个公司工作超过两年的,基本上觉都是觉得自己学到了不少东西,翅膀硬了,然后又跳槽到其他公司。”

  “你指望他们对公司有归属感,还不如把公司的氛围搞起来,要有竞争才会给他们压力。我说筹建各部门的意思就是给他们施加心理压力,不能让他们觉得自己在公司里无可替代。”

  张慧很意外地看了我一眼,眼神有这样捉摸不透。

  “没想到我还是小看了你,整天在我面前装傻充愣,你真是让人讨厌!”

  我摊了摊手,“一个人锋芒毕露不是什么搞事情,枪打出头鸟的道理你也应该明白。现在龙牙制药不知道多少人盯着,张叔也一直告诉我要给我什么十佳青年的名号,我觉得没必要。”

  张慧嘴角上翘,似乎听到了很好笑的笑话。

  “你还真会装,名号代表大家对你的认可,你要知道龙牙制药还有很多村民参与其中,要是一些人拿到分红以后觉得自己翅膀硬了跟你对着干,你觉得你的村长位置还能坐得稳?”

  我皱起了眉头,“应该不会吧?村民们虽然贪图小利,也不至于干出忘恩负义的事情。”

  张慧撇了撇嘴,“人心隔肚皮,你不要以为那些村民都是傻不愣登啥也不懂,真摊上事比谁都精明,我劝你还是早做打算。十佳青年你可以不要,但是你要能保证你在村里的地位无人能够动摇。”

  这个问题没法深究,要是有人想要针对你,不管你名声再好也不行。

  又跟张慧聊了一会,我准备回公司休息一晚。

  张慧自然不可能留我,只是我走的时候多看了我几眼。

  ……

  第二天一大早几个新人就赶到了公司,有人还顶着黑眼圈,看到我在公司休息,几个新人又是端茶又是倒水,献殷勤的手段学了不少。

  “付鑫,跟你说过的事情准备怎么样了?”

  付鑫听了一愣,“张董,您是说要筹建营销部的事情?”

  付鑫这么一说,其他几个新人耳朵都侧了过来,想要听听我和付鑫的谈话。

  我一眼就看到其他几个人的表现,忍不住笑了笑。

  “你们几个都过来吧,咱们开个短暂的会议。”

  几个新人拘谨地坐在我面前,相互看了一眼,不知道我找他们要做什么。

  “你们几个不用紧张,这里又不是别人家里,这里是公司,你们也算公司的半个主人。”

  几个新人都松了一口气,尤其是付鑫,经常跟我聊天,已经基本上熟悉我的脾气。

  “张董,组建营销部现在看来为时尚早,咱们公司业务还没有展开,组建营销部需要更多的人手,公司也要支付更多的工资福利,我觉得还是先等一等。”

  我摆了摆手,“未雨绸缪的道理不用我多说,提前做好总没有错,万一碰到有需要的大客户,我们马上就能展开工作,不至于忙得不可开交。”

  其他几个新人一听我态度很明确,心里都在打着小算盘。

  “张董,那我们几个要做什么?是要跟着付鑫一起做还是有别的安排?”

  我扭头看了看付鑫,问道:“如果你当这个公司的老板,你觉得我们需要组建哪些部门?”

  付鑫仔细想了一会,脸色严肃道:“张董,咱们公司涉及的业务比较广泛,要是组建部门的话我觉得除了营销部还要组建财务部,采购部,安保部,人事部,然后在这些部门下面在设置一些科室,具体分工。”

  我点了点头,“不错,思路很明确。你们几个有什么想法?”

  其他几个人没有付鑫考虑这么周全,但也发表了一些自己的看法。

  “张董,组建部门需要大量人手填充,招聘的事情恐怕没那么快。”

  “对,现在公司运转还算平稳,突然增加大量人员肯定会造成一些影响,再加上人员招聘也没有那么快就能到位,需要不少时间去筹备。”

  我敲了敲桌子,“这些问题都不是问题,要看你们怎么处理,你们以后都会是一个部门的负责人,从现在开始就要学会独立处理问题,不能凡事都等着我拍板决定。”

  几个人脸上既紧张又兴奋,刚来公司没多久就要成为公司的骨干,这对他们来说有些超出想象。

  当然,因为公司刚刚成立,想要从别的公司挖墙角显然不太现实。

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